Porteuse d’une démarche d’exemplarité en faveur de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes et de la prévention des risques psycho-sociaux au travail, le Pays de Grasse renforce encore sa politique d’épanouissement et de qualité de vie de ses agents et agentes avec un nouveau défi : la lutte contre le sexisme.

Aujourd’hui, le cadre législatif s’est renforcé et les agissements sexistes sur le lieu de travail sont fortement sanctionnés. En tant qu’employeurs publics, les collectivités ont un devoir d’exemplarité et l’obligation de prévenir les actes sexistes ou sexuels par la mise en oeuvre d’un programme d’actions.

Afin de se conformer à la règlementation, le Pays de Grasse a donc constitué un collectif chargé de répondre progressivement à toutes les obligations :

> Production d’un rapport obligatoire annuel,

> Sensibilisation et formation des élus, du personnel encadrant et des RH,

> Information des agents (café-débats, ateliers, campagne de communication),

> Accompagnement des victimes (cellule d’écoute, espace d’affichage,...),

> Instauration de la procédure de sanction.

Parmi l’une des seules collectivités du département des Alpes-Maritimes à en faire une priorité, la démarche du Pays de Grasse entend déjouer cette forme de discrimination et encourager une réelle égalité Femmes-Hommes, pour que chacun de ses agents et agentes s’épanouisse pleinement et, de fait, améliorent leurs performances sur leurs postes.